人民法庭直接与普通群众接触，是法院工作的前沿阵地和窗口，在法院工作中占有很重要的地位。针对当前法庭普遍存在的案多人少等问题，我院近年来推出四招“组合拳”，努力破解法庭发展难题。

一、内外挖潜强力量。一是通过组织考核，人大任免，为全县7个人民法庭重新调整了7名年富力强、业务精通的法官担任法庭庭长，配强了法庭“领头雁”。二是把新招录大学生下法庭锻炼制度化，先后将13名新进院大学生安排到法庭工作，不仅增强了法庭活力，也提高了法庭干警队伍素质。三是尝试开展陪审员驻庭办案。针对法院总体缺人，一时难以大幅增加法庭人员的实际，该院采取在每个乡镇选任2名人民陪审员，并邀请1名人民陪审员驻庭办案的方式，巧借外力缓解法庭审判力量的不足。现在，该院每个法庭都有3名以上办案人员，多数法庭达到了4人。今年8月30日，湖北省高院党组书记、院长李静同志到该院调研时，认为该院永兴法庭可以作为全省人民法庭规范化建设的样板。

二、强基固本重保障。一是分步实施，优先改善法庭工作环境。近年来，该院每年筹资150多万元，新建一个人民法庭。现已完成宋河、永兴、雁门口3个人民法庭新建任务，宋河、永兴成为各具特色的园林式法庭。同时，对另外3个人民法庭也累计投入60多万元，进行了维修改造。积极申报人民法庭新建项目。现已完成新市、罗店2个法庭建设申报，新市法庭已完成征地、土地平整等手续。二是在信息化建设上对法庭优先。该院全面联通法庭与法院网络，并率先实现法庭干警人均一台电脑，每个法庭一台笔记本电脑，每年对法庭干警进行2次以上信息化培训。今年10月，将永兴法庭申报为该院2013年唯一科技法庭建设项目，使法庭的信息化建设走在全院前列。三是警用保障上对法庭优先。给每个法庭安装视频监控系统，配备办案警车并及时汰旧换新，保障法庭办案需要。法庭庭审、执行需要调用警力时，迅速调派法警支援，保障了法庭审判、执行活动的安全、顺利开展。

三、贴心关怀优环境。一是优先解决法庭干警职级待遇。法庭庭长均落实副科级待遇，提拔任用上注重法庭工作经历，推进干警在机关、法庭间的适度流动，使年轻干警乐于到法庭工作。二是物质待遇上优待法庭。每个法庭均设立法庭食堂，聘请炊事员，每月给予法庭干警一定生活补贴，为法庭添置电视、热水器，配备体育锻炼器材，使干警在法庭生活安心、舒心。三是在院机关设立法庭办公室，配置电脑、办公桌椅等，给法庭干警到院办事提供方便，这在全省尚属首创。四是加强对法庭指导。每个法庭由一名院领导包联指导，由一个机关业务庭结对指导。包联院领导每月都要到法庭调研，及时帮助解决各庭实际问题。机关业务庭从办案力量、业务技能等方面对结对法庭随时予以支持。同时，每季度召开一次法庭与业务庭的审判研讨会，促进共同提高。

四、强化管理严纪律。一是严明法庭考勤制度。坚持每天登记法庭干警出勤情况，考勤每月上报政治处考察、通报。同时，强化庭长管理责任，合理安排干警工作，解决庸懒散拖等问题。二是落实法庭节假日值班制度。周末和各种节日，法庭安排专人值班，确保到庭当事人有人接待，并根据群众要求开展假日审判，近年来每年开展假日审判100多次。三是强化对法庭工作督查。联系法庭的院领导、院纪律作风督查专班及审判绩效考评专班不定期对法庭工作明查暗访与专项督查，发现问题，及时通报，严肃处理。今年以来，已开展督查10次，查处一般违纪2人，其中1名庭长在接待当事人过程中态度粗暴，该院果断对其停职2个月，显示了铁腕整治干警作风的决心。