朱某在京山一家企业上班，去年朱某在工作中不慎受伤，该企业认为未签订劳动合同，拒不赔付工伤费，朱某遂申请劳动仲裁，仲裁结果为朱某与该企业确为劳动关系。该企业不服，遂到法院提起诉讼，要求确认企业与朱某不存在劳动关系，京山法院近日审理了此案。

    2016年3月26日，朱某到京山某企业上班，其工作部门为复合车间，岗位为复膜班长。工作期间，该企业为朱某制作了工作证、发放了工作服。工作期间，朱某每天上午8时上班、下午6时下班，每月报酬1.2万元，汇入朱某的个人银行账户中。2016年5月15日，朱某在工作中受伤。后朱某为确认劳动关系向京山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于2016年12月14日做出裁决，确认原、被告双方存在劳动关系。该企业认为，朱某未与企业签订书面劳动合同，企业每月支付的1.2万元是技术服务费，并非工资，故仲裁委据此认定双方存在事实劳动关系错误。

    京山法院审理后认为，虽然双方未签订任何书面合同，但依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，该企业为合法成立的企业，是适格的用人主体，且根据工作需要，为被告制发了工作证、工作服；朱某作为劳动者，所从事的劳动是该企业工作的一部分，在工作中接受原告的管理、安排，并按月获得劳动报酬，双方已形成了事实上的劳动关系。因此，判决该企业与朱某之间的劳动关系成立。